如今，全球化的发展使得跨国文化交流越来越普遍。在这样的背景下，吸引外教来教授是提高教育质量和国际化形象的重要途径。那么，如何吸引外教来教授呢？

首先，提供优越的薪酬待遇是吸引外教的重要因素之一。外教们通常具备专业知识和丰富的教学经验，因此他们对报酬要求较高。提供具有竞争力的薪酬待遇不仅能够满足外教们的期望，还能够吸引更多优秀的外教加入到教学团队中来。

其次，优质的工作环境也是吸引外教的关键。外教们注重教学条件和教学设备的现代化程度。给予外教舒适的办公室、多媒体教室和先进的教学设备，能够提

升他们的工作效率和满意度。同时，建立良好的教育文化和学术氛围，为外教创造一个积极、和谐的工作环境。

第三，提供全面的职业发展机会也是吸引外教的一大亮点。外教们通常希望在教学事业中得到认可和发展。为外教提供进修和培训的机会，帮助他们提升教学水平，不仅能够让他们感到受到重视，也能够激发他们的工作动力，并为将来的发展打下坚实的基础。

第四，重视外教的社交活动，增强他们的国际交流和感受。组织外教参加各类文化活动和交流会，帮助他们融入当地社会，增强他们对中国文化的理解和认同。同时，鼓励他们与中国教师和学生建立良好的交往关系，促进中外教育交流与合作。

最后，积极宣传学校的教育优势，让外教了解学校的办学特色和发展前景。通过各种渠道发布优秀的教育成果，提高学校的知名度和声誉。当外教了解到学校具备良好的教学设备、学术氛围和出色的教学团队时，他们会更有兴趣加入。

总之，吸引外教来教授不仅是提高教育质量的需要，也是提升学校国际形象的一项重要举措。通过提供优越的薪酬待遇，优质的工作环境，全面的职业发展机会，积极的社交活动和积极宣传，学校可以吸引更多优秀的外教加入到教学团队中，为学生提供更广阔的国际视野和教育机会。