众所周知，我国的作业局势越来越严肃，每年高校结业生人数不断打破，而社会的作业岗位有限，因而作业商场竞赛加剧。2021年，我国高校结业生已打破900万人，

又创前史新高，较上一年的874万人增加了4.1%，其间双一流结业生规划为90.3万人，占到总结业生规划的10%，这些数据现已让咱们难以无视。我国正从总量性人员盈利年代转为规划性人才盈利年代，可是任何事物都有其双面性，承受过高级教育的学生们都不愿沦为劳作力作业中的一员。之前，咱们看到越来越多的清北高材生前往深圳、广州等地中大学应聘教师，由此可知作业竞赛局势越来越剧烈，一些结业生甚至选择从事极端不平稳的安适作业。

国内许多工刁难本乡学子翻开的求职门槛越来越高，却对海外人士极为宽松，这致使不少打工人的不满。比方说，对“外籍教师”放低门槛，他们甚至还可以拿到4倍薪酬，这对国内求职者而言很不公正。海外人士在国内肄业本身现已获得了许多优惠方针，从某种程度上来说，掠夺了一些人的肄业名额，而在求职进程中照常可以获得很大的撑持，因而国人对这样的社会现状发生不满并不料外。咱们本就求职不易，更想获得国家的协助和撑持，因而期望政府与社会可以出台更多方针协助国内结业生。

说起我国的“外教”集体，这也得益于我国关于外来文明的包容和翻开，以及我国期望本身可以在世界上发生更大的影响力。因而，为了长远打开，我国吸纳海外人才将更有利于国家的打开。其实，咱们都理解，在我国作业的外国人一向占少量，疑问

的要害在于一些岗位关于海外人士的门槛故意放低，因而让其他国内竞赛者心里失衡。而咱们想获得相同的岗位，却需要很高的学历、才能以及作业经历。

可是，咱们也不能小瞧海外人士的任职才能与作业水平，他们具有与本村夫士完全不一样的海外思维，从某种程度上可认为经济打开做出更大的奉献。所以，咱们大约活泼地等待人才，只是主张有关公司及用人单位可以对海外求职者进行更具体的布景查询以及归纳本质测评。一起，我国的求职者们大约尽力前进自个的才能与水平，真实优良的人不管面临多么严格的求职实际，只需坚持，都可以找到令自个满足的作业。跟着我国在世界上的影响力越来越大，招引了不少海外人士，情愿在我国作业以及久居，这对国家来说是一件幸事。